สรุปให้ครบ! กฎหมายแรงงาน 2567 ต้องรู้อะไรบ้าง

สรุปให้ครบ! กฎหมายแรงงาน 2567 ต้องรู้อะไรบ้าง  กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  นอกจากการปรับลดเงินเดือน สวัสดิการต่างๆแล้ว การบอกเลิกจ้าง ก็เป็นอีกสถานการณ์ที่ลูกจ้างเจอ ซึ่งเมื่อถูกเลิกจ้าง ตามกฎหมายคือนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างภายในวันสุดท้ายที่ทำงาน  กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  A: หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างลูกจ้างโดยให้มีผลทันที โดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดและไม่บอกให้ลูกจ้างทราบก่อนล่วงหน้า หรือบอกล่วงหน้า 30-60 วัน นายจ้างนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ

กฎหมายแรงงาน ฉบับล่าสุด พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 บัญญัติว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง การเลิกจ้างเพราะเหตุลูกจ้างมีครรภ์ สัญญาจ้างตกเป็นโมฆะ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง. ข้อ 8. บริษัทโรงแรมสีส้ม จำกัด กับนางสาวสมหญิง ได้ตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานกันไว้ข้อหนึ่งว่า

กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง อธิบายความด้านกฎหมายแรงงาน ประกอบกับเอกสารสำคัญที่เกี่ยวข้อง เช่น การสิ้นสุดสัญญาจ้าง ลาออก ตกลงเลิกสัญญาจ้าง ทั้งนี้ ข้อมูล และสาเหตุ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ข้างต้น ไม่มีการระบุอยู่ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานโดยตรง แต่เป็นหลักการในวิธีการพิจารณาคดีเมื่อคดีขึ้นสู่ศาลแรงงานเท่านั้น. กรณีที่บริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรม