ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ชดเชยเลิกจ้าง   เงินชดเชยเลิกจ้าง - กรณีลาออกเอง หรือหมดสัญญาจ้างงาน ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาทเช่น

ค่าชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างประกันสังคมจะได้รับเงินชดเชยสูงกว่ากรณีลาออกเอง โดยจะได้รับเงินชดเชย 50% ของฐานเงินเดือนตามจริง คำนวณตามฐานเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท รับเงิน ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 400 วัน. 4. กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัวหรือเปลี่ยนนิติบุคคล.

ชดเชยเลิกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท 1. ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป . • หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้. • หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว